宣萱

　　□吳 江
　　去年，從中央到地方各項規定、禁令不斷出台，2013年也因此被公務員稱為“禁令年”。近日，新京報就“中央禁令對公務員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區的北京、黑龍江、江蘇、福建、陝西等省市隨機抽取了100位公務員進行調查。結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，主要表現在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，2013年後卻沒有收到任何禮品的受訪者占到了79%。有93位受訪者還表示“公務員不好當”。此外受訪者中，表示工資外收入減少的公務員有92位，八成以上的公務員表示八項規定後，吃喝少了，以前部門經常出去吃飯，現在幾乎沒有。有些公務員表示，受“禁令”影響他們考慮離職。(《新京報》1月9日)
　　平心而論，公務員的日子最近的確不太好過。這一點，從不少公務員朋友的牢騷與抱怨聲中，便不難聽出。
　　沒有人不希望日子越過越紅火，公務員當然也不例外，而現實的情形卻是，在“中央禁令”之下，對不少公務員而言，不僅往年的各種福利大幅縮水，甚至完全不見了蹤影，就連逢年過節的飯局這點油水，都跟著銷聲匿跡了。
　　不斷出台的“禁令”，當然意味著越來越嚴苛的公務約束，公務管理的“轡頭”也可以說是越收越緊，任何的頂風與越界，都意味著極大的風險，而無論是“禁令”持續時間之長，還是一些試探者被曝光“落馬”，也都彰顯了“禁令”拒絕爛尾的決心。而公務監管的加碼，公務紀律的整肅，對於公務員群體而言，自然是“春江水暖鴨先知”。而一向自由滋潤慣了的公務生態，對於驟然收緊的“轡頭”表現出難以適應，也本在意料之中。於是，抱怨“公務員不好當”者有之，考慮離職的也不乏其人。
　　應該說，“禁令”之下，公務員有想法甚至有抵觸，本不必意外。但假如因此便以穩定公務員隊伍為由，放鬆“禁令”的執行尺度，卻是需要提防的誤區。事實上，人都有選擇的自由，“人往高處走”更是自然天性，對於自己職業以及未來發展，甚至待遇薪資有所權衡考量，也都再正常不過。這一點，公務員當然不必成為例外。某種程度上，當公務員考慮離職都成了件新鮮事兒，本身倒是暴露出公務員職業生態的異常。
　　事實上，公務員說白了不過是三百六十行之一而已，其他各行各業都是來去自由，離職辭職更是再正常不過的事兒，而自由流動，本是人才資源優化配置的必要前提。那麼，何以到了公務員這頭，除了公考的出離火爆之外，離職辭職竟然成了另類稀罕事兒，甚至極個別辭去公職的，也往往讓人覺得不可理解，並受到另眼相看呢？而當一個職業，形成了只進不出的傳統和慣例，與其說是職業本身有多強的吸引力，毋寧說是職業生態出了問題。而尤為弔詭的是，一邊是公務員的薪資並不高，一邊卻是越來越多的人趨之若鶩。而從“禁令”之下，公務員禮品、禮金、煙酒等工資外收入減少引發反彈與不滿來看，答案似乎不言而喻。
　　可見，公務員職業此前的利好，其來源極其可疑，更不是一個正常職業應有的狀態，當權力折現成為這一職業令人遐想和引人追捧的誘因時，公務生態如何，自然可想而知。從這個意義上說，受“禁令”影響的離職意願假如能讓公務員更像一個正常職業，倒未嘗不是一件好事兒。
　　（原標題：“公務員”本該回歸為一個正常職業）